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OPORTUNIDADES PARA LOS ESTUDIANTES DE LA LEY Estamos dedicados a brindar oportunidades a los estudiantes de derecho interesados en obtener experiencia legal. Vuelva a consultar las actualizaciones sobre oportunidades de capacitación y consulte a continuación los puestos actuales de estudiantes de derecho.

QUIENES SOMOS El objetivo de CRLAF es ayudar a los pobres de las zonas rurales a mejorar sus condiciones económicas, sociales y políticas y a participar más cívicamente en sus comunidades. Nuestra capacidad para servir a nuestras comunidades proviene de las raíces profundas de nuestra organización y de los vínculos institucionales de larga data con las comunidades en gran parte rurales, latinas y de bajos ingresos donde trabajamos. Nuestro director ejecutivo y muchos miembros del personal son antiguos trabajadores agrícolas o de familias de trabajadores agrícolas. Esta conexión nos coloca en una buena posición para comprender los problemas que preocupan a las comunidades rurales pobres y para diseñar soluciones culturalmente sensibles. CRLAF lucha por mejoras para la población rural pobre de varias maneras: CRLAF tiene defensores legislativos y administrativos reconocidos a nivel nacional que redactan leyes para proteger o hacer cumplir las leyes que se están violando . Alcance comunitario y educación diseñados para aumentar la capacidad de nuestros clientes para comprender las leyes que los afectan, sus derechos y responsabilidades como residentes en los Estados Unidos, y los remedios que están disponibles para ellos cuando sus derechos han sido violados. Los abogados de CRLAF son expertos en temas que afectan a los inmigrantes rurales y pueden representar a los inmigrantes en varios foros, desde asuntos de inmigración individuales hasta acciones colectivas y litigios de impacto . El enfoque de tres niveles de CRLAF para servicios legales integrales brinda a nuestros clientes y sus defensores oportunidades únicas para el desarrollo de capacidades, resolución de problemas y desarrollo de liderazgo. Por más de 35 años, CRLAF ha construido una reputación como un recurso confiable para los trabajadores agrícolas y las familias rurales. Empoderar a nuestras comunidades para abogar es fundamental para desarrollar soluciones a largo plazo. Leer más... INFLUENCIA El poder político es esencial para encontrar soluciones a largo plazo a los problemas que enfrentan los trabajadores agrícolas y otros trabajadores de bajos salarios. CRLAF es una voz confiable y respetada que representa a las comunidades rurales de bajos ingresos. Leer más... Proteger los derechos de los trabajadores de bajos salarios que representan a grandes grupos es la clave para lograr mejoras en toda la industria. Al representar a los trabajadores de bajos salarios en un litigio de acción de clase, CRLAF ha logrado reformas radicales en materia de salarios y horas, acoso sexual y seguridad de los trabajadores. Leer más... AUTORIZAR ABOGADO

JUNTA DIRECTIVA Virginia Villegas, Esq., Chair The Villegas Law Firm, APC Christine Brigagliano, Esq., Vice-Chair Van Der Hout, Brigagliano & Nightingale, LLP Manuel Magaña Farm Worker (Retired) Richard M. Pearl, Esq. Law Offices of Richard M. Pearl Jessica Stender, Esq. Equal Rights Advocates Ricardo Torres, Treasurer Partner at The Capital Group Companies (retired) José Olivera Meta Silvia Garcia, Esq. In Memoriam (1968-2012) CRLA Foundation’s dedicated staff provides essential and crucial services to farmworkers and their families, who have been especially hard hit during the COVID-29 pandemic. Farmworkers risk their lives everyday to put food on our tables by working in hazardous conditions, including pesticide exposure, heat stress, lack of shade, and often lacking clean drinking water. Further, despite being such essential workers, farmworkers are paid low wages, lack health insurance, and even lack access to preventive care. -Virginia Villegas, Board Chair Working with farmworker communities is important, because for me, these people are my abuelos, padres, tios, tias, primos and primas. They are familia and you always take care of familia. -Ruben Chavez, Former Board Member

For English, click here . Asistencia de Ayuda por Desastre para Inmigrantes (DRAI) El programa de Asistencia para Alivio de Desastres para Inmigrantes (DRAI, por sus siglas en inglés) es un pago de alivio de desastres financiada por el estado por una sola vez para inmigrantes adultos indocumentados afectados por el COVID-19 que no son elegibles para recibir fondos de los pagos de estímulo federal de la Ley CARES o de los beneficios de desempleo pandémico. Un adulto indocumentado que califique puede recibir $500 en asistencia directa, con un máximo de $1,000 en asistencia por hogar. Actualización A partir del 30 de junio de 2020, hemos comprometido todos los fondos de ayuda y ya no podemos aceptar nuevas solicitudes para el programa de COVID-19 Asistencia para Alivio de Desastres para Inmigrantes (DRAI). Continuaremos trabajando en aprobar las solicitudes y distribuir tarjetas de pago hasta que se hayan desembolsado todos los fondos en las próximas semanas. Si ya le hemos iniciado una solicitud, puede llamarnos sin cargo al 877-557-0521 para dejar un correo de voz con cualquier pregunta que pueda tener sobre su solicitud o tarjeta de pago. Tenga en cuenta que no se puede iniciar una nueva solicitud para fondos de ayuda llamando a este número. Si necesitamos hablar con usted sobre su caso, CRLAF solo le llamará del 916-619-8355 . Tenga cuidado con las estafas o cualquier persona que llame desde un número diferente que afirme ser CRLAF. Programa DRAI - Preguntas Frecuentes ¿Quién está distribuyendo los pagos DRAI y como puedo aplicar? Los pagos DRAI serán distribuidos por varias organizaciones comunitarias en todo el estado. La Fundación de Asistencia Legal Rural de California (CRLAF) está distribuyendo pagos DRAI para las personas que viven en los siguientes ocho condados: Yuba, Sutter, Yolo, Sacramento, San Joaquin, Stanislaus, Tuolumne y Mariposa . ¿La información y documentación que proporcione a CRLAF es confidencial? Si. Toda la información y documentación proporcionada se mantendrá confidencial y segura. La información que proporcione a CRLAF solo se utilizará para confirmar su elegibilidad y brindarle asistencia. Proporcionaremos información demográfica general (por ejemplo, edad, sexo, idioma preferido, etc.) al estado de California sobre los solicitantes, pero ninguna información personal (por ejemplo, nombre, dirección, etc.) será proporcionada o accesible por ningún gobierno agencia. ¿Qué documentación debo proveer en mi solicitud para demostrar mi elegibilidad al programa DRAI? Los solicitantes deben proporcionar información y documentación para verificar su identidad, domicilio o dirección postal, y para demostrar que han sido afectados por el COVID-19. ¿En qué idiomas ofrece CRLAF sus servicios de inscripción DRAI? CRLAF tiene trabajadores DRAI que hablan inglés, español, mixteco, ruso, trique, punjabi, cantonés y mandarín. Pronto tendremos trabajadores que hablen otros idiomas y actualizaremos esta información en cuanto cambie. Nuestros trabajadores DRAI utilizarán servicios de interpretación profesionales y confidenciales para asistir a los solicitantes que no hablan cómodamente ninguno de los idiomas hablados por nuestros trabajadores DRAI. ¿Qué pueden esperar los solicitantes una vez que estén hablando por teléfono con un trabajador de DRAI? Durante nuestra(s) llamada(s) con un solicitante, el trabajador del solicitante le hará preguntas sobre su elegibilidad y otra información demográfica o información de contacto. Luego, el trabajador DRAI ayudará al solicitante a preparar y presentar la documentación necesaria para verificar su identidad y demostrar su elegibilidad. Una vez que la solicitud esté completa y se haya proporcionado toda la documentación necesaria, CRLAF revisará la documentación para confirmar su elegibilidad. Si se aprueba la solicitud, le enviaremos al solicitante una tarjeta de pago desactivada y el solicitante recibirá más instrucciones para activar la tarjeta. ¿Cuánto dinero puedo recibir de DRAI? Los inmigrantes adultos indocumentados elegibles pueden recibir un pago único de alivio de desastre COVID-19 con un valor de $500. Un máximo de dos adultos indocumentados por hogar pueden recibir un pago de ayuda por desastre de $500.00 por un total de $1,000.00 en asistencia financiera por hogar. Un hogar se define como individuos que viven, compran y preparan comidas juntos. Los solicitantes recibirán asistencia y aprobación de los pagos DRAI en orden de llegada. ¿Qué puedo hacer para ayudar a alguien que conozco a solicitar asistencia DRAI con CRLAF? Si está ayudando a alguien que puede ser elegible para DRAI, puede ayudarlo a recopilar la documentación correcta para establecer que cumple con los criterios de elegibilidad del programa. También puede ayudar mostrándoles cómo fotografiar claramente su documentación y enviar sus fotografías por mensaje de texto al número de teléfono que compartiremos con ellos. Un solicitante de DRAI deberá proporcionar información y documentación que verifique que (1) son adultos indocumentados (18 años de edad o más); (2) no son elegibles para asistencia federal relacionada con COVID-19, como los pagos de estímulo fiscal de la Ley CARES o los beneficios de desempleo pandémico; y (3) han experimentado dificultades como resultado de COVID-19. El solicitante también necesitará documentación que verifique su domicilio o dirección postal. Además, puede ayudar a un solicitante antes de su llamada con nosotros explicando los procedimientos de solicitud que CRLAF debe seguir, como se describe en esta página de preguntas frecuentes. Si usted está disponible cuando hablamos con el solicitante para comenzar su solicitud, puede unirse a nuestra conversación con ellos si tiene su permiso para hacerlo. Desafortunadamente, no podemos hablar exclusivamente con usted en lugar del solicitante porque CRLAF debe hablar directamente con cada solicitante sobre su solicitud. ¿Hay algo más que pueda hacer para ayudar a alguien que conozco a solicitar DRAI con CRLAF? Se requiere que CRLAF se asegure de que todos los solicitantes de DRAI reciban asistencia de solicitud directamente de nuestros trabajadores. Desafortunadamente, esto significa que enfrentamos limitaciones en nuestra capacidad de asociarnos con otras organizaciones comunitarias confiables para administrar este proyecto. Si tiene una sugerencia sobre las formas en que su organización comunitaria puede asociarse con CRLAF para hacer que este programa sea más accesible para la comunidad a la que sirve, contáctenos directamente para que podamos discutir más. Apreciamos su compromiso con esta población y con todo lo que pueda hacer para facilitar el proceso de solicitud a los solicitantes individuales.

PREVENCIÓN DE ACOSO SEXUAL El proyecto de bandana Ellos resistirán y nosotros estaremos con ellos. CRLAF adopta un enfoque de múltiples niveles para combatir la explotación sexual en los campos. CRLAF comenzó su trabajo de defensa comunitaria hace más de una década mediante el lanzamiento del "Proyecto Bandana", parte de un movimiento nacional para destacar el acoso sexual contra las mujeres trabajadoras agrícolas. CRLAF llevó el proyecto un paso más allá, utilizando un modelo Art to Heal, donde los participantes dibujan, pintan o bordan sus sentimientos y mensajes en pañuelos blancos. El Proyecto Bandana finalmente ha llevado a una mayor conciencia de la explotación sexual y ha servido para empoderar a las mujeres a hablar y luchar a través del sistema de justicia. CRLAF ha representado exitosamente a clases de trabajadores en todo el Valle Central en varios casos de acoso sexual. Estamos tan lejos por las valientes trabajadoras agrícolas que han hablado durante años. Logros legales: CRLAF copatrocinó el SB 1087 con el Senador Monning, un proyecto de ley aprobado en 2014 que ataca la cultura generalizada de acoso sexual de mujeres trabajadoras agrícolas por parte de FLC y sus supervisores a través de una combinación de capacitación obligatoria anual de prevención de acoso sexual y pruebas de licenciatarios; capacitación anual de sus supervisores; y capacitación de trabajadores agrícolas sobre cómo prevenir, identificar y denunciar el acoso sexual. El proyecto de ley también hace más de una docena de otros cambios necesarios a la Ley estatal de contratistas de trabajadores agrícolas, incluida la autorización del Comisionado de Trabajo para tomar acciones adversas de licencia contra los depredadores sexuales. Más tarde, CRLAF ayudó a aprobar la SB 295, Aplicación de capacitación en acoso sexual para contratistas de trabajadores agrícolas, que responde a una falla por parte de la industria agrícola de implementar completamente la capacitación obligatoria de prevención del acoso sexual para trabajadores agrícolas impuesta por la SB 1087 de CRLAF. CRLAF escribió y patrocinó el nuevo legislación no solo para atacar el incumplimiento por parte de los contratistas de trabajadores agrícolas, sino también para brindar mayor transparencia a la capacitación requerida de los trabajadores agrícolas. La SB 295 hace esto al otorgarle al comisionado laboral estatal una nueva autoridad para emitir citaciones por 6 violaciones diferentes de capacitación en acoso sexual, y también al proporcionar a las trabajadoras agrícolas víctimas con derecho a demandar a los contratistas por estas violaciones. La combinación de una mayor aplicación del estado y demandas por parte de las mujeres víctimas de los trabajadores agrícolas debería reducir el acoso sexual en la industria. La mujer detrás de los pañuelos: Juanita Ontiveros es Directora de Defensa Comunitaria, Proyectos Especiales y Recursos Humanos de CRLAF. Ontiveros encarna el sentimiento de cómo a través de los movimientos y coaliciones, en última instancia, solo podemos llegar a alguna parte trabajando juntos. Juanita ha trabajado durante años dentro del movimiento de los trabajadores agrícolas hacia la igualdad de derechos, inicialmente encontrando dirección e inspiración con César Chávez. Ha perseverado, sin miedo a discutir los temas más importantes de los derechos de los trabajadores y la explotación sexual, y ha creado soluciones aplicables a nivel del suelo para numerosas violaciones de abuso laboral. Ontiveros apareció en el documental " Violación en los campos ", una película que explica los problemas que muchas mujeres trabajadoras agrícolas enfrentan a diario. Esta película ha sido increíblemente influyente para traer más luz sobre el tema y más casos de acoso sexual contra trabajadores agrícolas a los tribunales.

PESTICIDAS Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO El Proyecto de Pesticidas y Seguridad en el Trabajo trabaja para arrojar luz y reducir los riesgos del trabajo agrícola y la exposición a los pesticidas que enfrentan los trabajadores agrícolas de California y otros residentes rurales. El Proyecto mantiene un diálogo continuo con Cal OSHA y los funcionarios reguladores de pesticidas locales, estatales y federales para alentar investigaciones más exhaustivas y una aplicación más estricta de las leyes y regulaciones existentes, mejoras en las regulaciones y un mayor uso de alternativas de control de plagas más seguras y sostenibles. También brindamos asistencia técnica a programas de servicios legales y organizaciones comunitarias para desarrollar materiales de divulgación, acceder y comprender las leyes y regulaciones sobre pesticidas y seguridad laboral y registros públicos y responder a incidentes de envenenamiento por pesticidas. Colaboramos con miembros de otras organizaciones sin fines de lucro para educar a los formuladores de políticas, funcionarios de agencias y al público sobre el estrés por calor, la exposición a pesticidas y otros riesgos laborales y ambientales para la salud y la seguridad que afectan a los trabajadores agrícolas de California y otros pobres de las zonas rurales. Recursos del proyecto: Proteger a los trabajadores agrícolas: promover la implementación completa del trabajador Estándar de protección (WPS): http://protectfarmworkers.org DVD- En los Campos: Como Protegerse de los Pesticidas en California (To solicite una copia de este DVD, envíe un correo electrónico a aatat@crlaf.org ) Fields of Poison 2002: California Farmworkers and Pesticides - descargue el informe aquí: Informe en español Informe en inglés Iluminación para trabajos agrícolas nocturnos La Fundación CRLA lideró la promoción de una nueva regulación que especifica los requisitos de iluminación para el trabajo agrícola nocturno. Una iluminación adecuada en el trabajo agrícola nocturno es crucial para prevenir lesiones por colisiones, resbalones, caídas, cortes y mordeduras, así como para reducir la fatiga visual y la fatiga y los riesgos de violencia en el lugar de trabajo. Esta regulación, adoptada en febrero de 2020, especifica los niveles mínimos de iluminación, para las áreas de trabajo y descanso, las vías hacia los baños y dentro de los baños, requiere reuniones de seguridad al comienzo de cada turno para orientarse al trabajo por la noche y la provisión de prendas de seguridad de alta visibilidad para los trabajadores . Protección contra humo de incendios forestales A medida que los incendios forestales han aumentado en tamaño y frecuencia, un número creciente de trabajadores agrícolas y otros trabajadores al aire libre han estado trabajando en condiciones de mucho humo sin ninguna protección respiratoria o capacitación. Para abordar este problema, la Fundación CRLA trabajó con otras organizaciones laborales y comunitarias para abogar por una regulación de protección contra el humo de incendios forestales de emergencia, que entró en vigencia en julio de 2018. Ahora abogamos por requisitos más estrictos en una regulación permanente y ayudando a desarrollar un programa modelo de capacitación . Protección contra plaguicidas La Fundación CRLA ha trabajado con otras organizaciones para convencer a los reguladores del peligro de exposición al cerebro que daña los pesticidas clorpirifos. En 2019, los reguladores de California negociaron con éxito la cancelación de la mayoría de los productos de clorpirifos y la legislatura estatal presupuestó $ 5.7 millones para el desarrollo e implementación de métodos más seguros de control de plagas. A principios de 2020, el fabricante líder de clorpirifos ha anunciado que ya no venderán el pesticida en los Estados Unidos. La Fundación CRLA está presionando para mejorar la aplicación de las regulaciones de pesticidas en los condados agrícolas clave con la coalición de californianos para la reforma de pesticidas. La Fundación CRLA, con los californianos para la reforma de pesticidas, aboga por restricciones más estrictas en el uso del fumigante del suelo 1,3 dicloropropeno que causa cáncer y para sensibilizar a la comunidad sobre los altos niveles de aire de este pesticida medido en Shafter en 2018 y Parlier en 2018 y 2019. Protección contra el estrés por calor para trabajadores al aire libre La Fundación CRLA desempeñó un papel importante en la promoción de más regulaciones protectoras contra el estrés por calor, que entró en vigencia el 1 de mayo de 2015. Ahora se requiere que los empleadores proporcionen suficiente sombra para que los trabajadores puedan escapar del calor severo durante los períodos de comida y descanso. Los empleadores deben asegurarse de que los jefes de los campos son entrenados en cómo identificar y proporcionar ayudas de emergencia a los trabajadores del campo cuando se muestra signos de enfermedad por calor. "Los trabajadores agrícolas de California sufren más muertes por calor y enfermedades que cualquier otro trabajador en las industrias al aire libre" - Mauricio Peña, The Desert Sun Iluminación para trabajos agrícolas nocturnos La Fundación CRLA lideró la promoción de una nueva regulación que especifica los requisitos de iluminación para el trabajo agrícola nocturno. Una iluminación adecuada en el trabajo agrícola nocturno es crucial para prevenir lesiones por colisiones, resbalones, caídas, cortes y mordeduras, así como para reducir la fatiga visual y la fatiga y los riesgos de violencia en el lugar de trabajo. Esta regulación, adoptada en febrero de 2020, especifica los niveles mínimos de iluminación, para las áreas de trabajo y descanso, las vías hacia los baños y dentro de los baños, requiere reuniones de seguridad al comienzo de cada turno para orientarse al trabajo por la noche y la provisión de prendas de seguridad de alta visibilidad para los trabajadores . Protección contra humo de incendios forestales A medida que los incendios forestales han aumentado en tamaño y frecuencia, un número creciente de trabajadores agrícolas y otros trabajadores al aire libre han estado trabajando en condiciones de mucho humo sin ninguna protección respiratoria o capacitación. Para abordar este problema, la Fundación CRLA trabajó con otras organizaciones laborales y comunitarias para abogar por una regulación de protección contra el humo de incendios forestales de emergencia, que entró en vigencia en julio de 2018. Ahora abogamos por requisitos más estrictos en una regulación permanente y ayudando a desarrollar un programa modelo de capacitación . Protección contra plaguicidas La Fundación CRLA ha trabajado con otras organizaciones para convencer a los reguladores del peligro de exposición al cerebro que daña los pesticidas clorpirifos. En 2019, los reguladores de California negociaron con éxito la cancelación de la mayoría de los productos de clorpirifos y la legislatura estatal presupuestó $ 5.7 millones para el desarrollo e implementación de métodos más seguros de control de plagas. A principios de 2020, el fabricante líder de clorpirifos ha anunciado que ya no venderán el pesticida en los Estados Unidos. La Fundación CRLA está presionando para mejorar la aplicación de las regulaciones de pesticidas en los condados agrícolas clave con la coalición de californianos para la reforma de pesticidas. La Fundación CRLA, con los californianos para la reforma de pesticidas, aboga por restricciones más estrictas en el uso del fumigante del suelo 1,3 dicloropropeno que causa cáncer y para sensibilizar a la comunidad sobre los altos niveles de aire de este pesticida medido en Shafter en 2018 y Parlier en 2018 y 2019. Protección contra el estrés por calor para trabajadores al aire libre La Fundación CRLA desempeñó un papel importante en la promoción de más regulaciones protectoras contra el estrés por calor, que entró en vigencia el 1 de mayo de 2015. Ahora se requiere que los empleadores proporcionen suficiente sombra para que los trabajadores puedan escapar del calor severo durante los períodos de comida y descanso. Los empleadores deben asegurarse de que los jefes de los campos son entrenados en cómo identificar y proporcionar ayudas de emergencia a los trabajadores del campo cuando se muestra signos de enfermedad por calor.

Your 2018 Impact Report: See the Impact of your donation. CRLAF 2022 Impact Report Dear Friends and Supporters, The past two years have been filled with unprecedented challenges raised by a global pandemic that has turned every aspect of our normal lives upside down and wildfires that continue to push low-wage workers into greater economic insecurity. At the same time, CRLAF has stepped up to do what is needed to protect the rights of rural Californians. Amagda Pérez, Executive Director CRLAF advocates have worked around the clock developing timely and culturally responsive information on COVID resources and fighting for worker and tenant protections, safe living conditions for H2-A workers, adequate lighting for night-time work, wildfire protections, heat illness prevention, health for all, and access to legal and other lifeline services for rural communities. We have provided legal assistance to aggrieved workers, families seeking education equity, and immigrants seeking to regularize their immigration status. We also secured release of individuals from ICE detention, defended migrants in removal proceedings, and assisted hundreds to apply for benefits that protect family unity. As we continue to respond to statewide emergencies and ensure that the most vulnerable in our communities have the protections and support that they need, we thank you for your support and shared commitment to ensuring that farm workers, other low-wage workers and their families have access to high-quality legal representation and access to equal justice. Our work has brought hope and improved the working and living conditions of countless rural families. Thank you for standing with us in our fight for justice, equity, dignity, and respect for our clients. We are proud to carry forward Justice Cruz Reynoso's legacy of service and ensure that every person has access to justice, regardless of their socioeconomic and immigration status. Respectfully, Amagda Pérez Executive Director 2022 IMPACT REPORT California Rural Legal Assistance Foundation LABOR + EMPLOYMENT PROJECT CRLAF engages in policy advocacy at the local, state, and federal levels. In 2022, we tracked more than 60 state and federal bills, and sponsored and supported legislation seeking to expand labor law protections for H-2A farm workers and other rural low-wage workers, and opposed bills which eroded or eliminated those protections. We provided written or oral communication to committees; signed on to support/ opposition letters; and held conversations with key political staff. We also monitored all new H-2A applications for large numbers of guest workers in key counties, and advocated for H-2A and US farm workers with the US Department of Labor (DOL) and California Employment Development Department (EDD). Specifically, CRLAF su pported SJR 11, AB 2183, AB 2300, SB 951, and] HR 1603. H-2A Monitoring and Advocacy: CRLAF sponsored AB 857, the "California Legal Rights Disclosure Act for H-2A Farm Workers,” that would mandate employers’ single required written notice with information on roughly two dozen California laws/regulatory protections be in Spanish. We are working with the Labor Commissioner on another draft of AB 857, to ensure farm workers are provided clear, concrete, and straightforward information on their rights prior to their start of employment. The original text would have also codified for the first time in California law H-2A workers’ right to be paid for time spent in employers' vehicles while traveling between employers' housing and field worksites. CRLAF and other advocates have pending actions to recover these stolen wages; the estimated unpaid travel time for the 25,000+ H-2A workforce in 2021 was between $50-60 million dollars. In 2022, CRLAF helped review and analyze more than 200 California H-2A job orders seeking approval for over 20,000 workers, and found that a very high percentage contain false or misleading information about housing, transportation pay, and other key H-2A job terms that violate California law. We regularly collaborate with DOL, EDD, California's Housing and Community Development agency, and other regulatory bodies to protect and prioritize the housing and labor rights of farm workers across the state. PAGA Defense: CRLAF and CRLA were the original sponsors of the Private Attorney General Act (PAGA), a unique statute providing a mechanism for enforcement of basic labor law protections. We continue to collaborate with the legislature, labor unions, and trial lawyers to defend PAGA. RURAL HOUSING PROJECT CRLAF educates rural, low-income tenants and home-owners on their rights, brings impact litigation cases, and engages in housing advocacy at the state and national levels to maintain access to affordable housing and keep our most vulnerable residents housed. In 2022, CRLAF and the California Coalition for Rural Housing successfully expanded state funding for farm worker housing through the Joe Serna Farm Worker Housing Grant Program. We also co-sponsored and supported AB 1654, Funding for Farm Worker Housing, which increases farm worker housing funds by automatically setting-aside a percentage whenever the state augments the main tax credit; and AB 2339 Emergency Shelters, which closes loopholes in cities and counties’ meeting low-income households’ housing needs, including the unsheltered, and the identification of real sites for shelters. In October 2022, CRLAF and Western Center on Law and Poverty held a biennial Housing Summit, connecting legal services advocates and local groups to discuss issues impacting our shared communities, develop solutions, and define priorities for the upcoming two-year legislative session. PESTICIDE + WORKER SAFETY CRLAF works with various partners to improve enforcement of existing pesticide and work health and safety protections and advocate for greater health protective policies to reduce exposure to pesticides and work hazards including heat, wildfire smoke, and other climate conditions threatening rural health. Legislative + Regulatory Updates: Over the past year, CRLAF supported AB 1787, which enhances lab test reporting requirements to better protect agricultural pesticide applicators; SB 1044, which prohibits retaliation against employees (with exceptions for certain job types) for refusing to work inside an evacuation zone and requires employees’ access to communication devices for emergency use; and AB 211, which increases fines for pesticide safety violations. CRLAF joined other labor advocates in successfully opposing Monarch Tractor's petition to revise Cal-OSHA regulations to allow autonomous tractor use, including on farm roads and in fields where workers are on the ground harvesting. The petition was denied because driverless vehicle technology does not yet have a proven record of reliability. Though Cal-OSHA’s COVID-19 Emergency Temporary Standard will expire at the end of 2022, CRLAF helped assure the proposal of a non-emergency, two-year regulation preserving key protections in indoor worksites and employer-provided housing to take its place. CRLAF also worked to help develop a Cal-OSHA date palm work platform safety standard, and will participate in an advisory committee over the coming year to help draft a workplace violence prevention standard and finalize an Indoor Heat Illness Prevention Standard. Preventing agricultural work inside wildfire evacuation zones also remains a CRLAF priority. In September, 2022, Sonoma County adopted an Agriculture Pass program allowing some entry into evacuation zones for animal care and irrigation, but not harvest work. Sacramento County is now developing their own program with our input. Protection from pesticide exposure: CRLAF is a plaintiff in an Earthjustice challenge regarding the use of the extremely toxic herbicide paraquat. We actively participate in the Californians for Pesticide Reform Coalition to compel the Department of Pesticide Regulation and County Agricultural Commissioners to improve pesticide regulation enforcement and language access. CRLAF has also advocated for years to tighten restrictions on use of the carcinogenic soil fumigant 1,3 dichloropropene. SUSTAINABLE RURAL COMMUNITIES PROJECT (SRCP) SRCP works with partners and communities to develop and implement policies addressing systemic issues of poverty, poor health faced by disadvantaged migrant farm worker and immigrants. Legislation: SRCP supported three dozen bills during the final legislative session of 2022, and sponsored SB 558, Farm Worker Climate Resilience and Adaptation Program, which would have established a farm worker task force and granting program to farm worker-serving organizations. CRLAF helped win $1.5 million to update 20-year old data through a Farm Worker Health Study. CRLAF collaborated with author UC Merced on the advisory steering committee to ensure the study’s completion in June, 2022. CRLAF prioritized the Health4All campaign, which successfully expanded Medi-Cal coverage to eligible undocumented immigrants ages 26-49. We continue to celebrate this historic win granting California’s immigrant community access to care and health coverage. This expansion will go into effect on January 1, 2024, and is in addition to the May 1, 2022 expansion for undocumented residents over 50 years of age. We look forward to continuing to provide eligibility-related education to increase immigrant enrollment. Health + Immigration Work: To prepare residents for advocacy engagements, CRLAF hosted quarterly trainings and policy briefings, as well as sent regular alert updates on shelter-in-place ordinances, housing protections, nutrition programs, DACA public charge, and state vs. federal, and other privately funded COVID-19 economic relief programs. When possible, we provided direct application assistance, since many forms must be completed online and in English. Environmental Work: Since 2015, SRCP has administered the Interim Emergency Bottled Water Project for Fresno County’s unincorporated communities of Cantua Creek and El Porvenir, providing safe drinking water to 166 rural households (over 700 residents). We work with the Water Resources Control Board to ensure uninterrupted water delivery until the County completes a permanent water system. SRCP Leadership Roles: CRLAF organizes trainings and townhalls to educate partners and stakeholders on all proposed and or realized changes in policies, the critical role of affordable and expanded healthcare access, and the health and economic injuries resulting from inequitable vaccine access and discriminatory COVID 19 relief initiatives. We participate in various education campaigns on these topics as well as provide interviews for local newspapers, and on Spanish radio and television. Over the past year, SRCP led a coalition of 12 local organizations to prioritize farm workers as essential workers, which resulted in the vaccination of thousands of individuals. CRLAF has recently served as fiscal agent for two statewide regranting programs addressing equitable access to COVID-19 care and workplace safety, and chronic drought issues faced by farm worker communities. We continue to convene the COVID-19 Farm Worker and Rural Immigrant Community Advocacy Coalition, composed of 12 farm worker and immigrant-serving organizations, and the Central Valley Legal Defense Fund (CVLDF), a group of attorneys, and local community and faith leaders dedicated to raising and providing funding for residents placed in immigration removal proceedings. CRLAF also leads and will once again draft the annual policy platform for the San Joaquin Valley Health Fund’s IHHEEL (Immigration, Health, Housing, Education, Environmental Justice and Land Use and Planning) Health and Immigration Policy Subcommittees, involving over 30 immigrant and refugee-serving Central Valley organizations. LABOR + CIVIL RIGHTS LITIGATION UNIT The Labor and Civil Rights Litigation Unit provides legal representation to farm workers and low-income workers in rural California ineligible for (Legal Services Corporation) LSC-program services, and who may be best represented in a class action. In 2022, the Unit handled a variety of issues and cases, including defeating a Sheriff’s motion to dismiss on a forceful eviction; filing appellate briefs with the Ninth Circuit on the issue of client employer; defending tenants in unlawful detainer cases; assisting tenants assert their rights to habitable housing; co authoring two amicus briefs and participating on a third amicus brief; litigating cases in federal and bankruptcy courts; and collaborating with partners to co-host housing clinics and address education issues affecting migrant farm worker families. Outreach Efforts: In our third round of the statewide COVID Worker Outreach Program (CWOP), CRLAF has conducted field observations, door-to-door outreach, and participated in community events to protect access to rural health and other supportive safety-net services. Advocates traveled thousands of miles to provide information on workplace protections under COVID-19, sick leave, access to testing and vaccines, housing and other related labor rights, and distributed personal protection equipment to prevent COVID-19 contagion, and wildfire smoke and pesticide related illness. We partnered with local agencies, health providers, and religious organizations to organize and host vaccination clinics. Through this project, CRLAF reached more than 20,000 Sacramento and San Joaquin Valley residents. We are currently providing financial assistance information to prevent foreclosures to low-income residents in the Sacramento Valley behind on their mortgage. In the past year, CRLAF attorneys offered training for families and local organizations on housing and employment, and co-hosted three housing and tenants’ rights clinics. Amicus Brief + Support: CRLAF co-authored an amicus brief with CRLA, Inc. on a PAGA case before the U.S. Supreme Court in Viking River Cruises v. Mariana, and partnered with CRLA, Inc. to write an amicus brief to the Agricultural Labor Relations Board in Cinagro Farms, Inc., involving a group of farm workers misclassified as independent contractors. CRLAF also participated in the drafting of an amicus brief with CRLA, Inc. on a PAGA case before the California Supreme Court in Adolph v. Uber Technologies. Current Cases: CRLAF has been grateful for the opportunity to expand our housing work by recently bringing on a Housing Law Attorney and Legal Fellow, and training new attorneys. We continue prioritizing class actions that QLSPs are unable to take, and serving workers and tenants who do not qualify for QLSP services. These cases involve farm workers experiencing labor violations such as unpaid overtime or full hours worked, failure to provide meals, rest periods, and legal documents including leases, paystubs, and letters of employment. Cases also include tenants experiencing inhumane housing conditions in apartments, migrant labor camps, or mobile home parks, unlawful detainers, and improper evictions. Most cases are overshadowed by threats to our clients’ immigration status as a way of forcing compliance. Last winter, CRLAF joined the Sacramento Environmental Justice Coalition. As the only legal aid in this coalition, we provide information on tenant rights and how to assert them, with particular focus on the eviction process and the right to remain in one's home. We are excited about additional opportunities this partnership will bring, including identifying impact housing and employment cases. CRLAF is currently investigating two housing cases involving housing provided to migrant farm worker families, and a landlord who failed to provide habitable housing and threatened their tenant with deportation, based on their perception of the tenant’s immigration status. Finally, CRLAF is investigating serious education inequities faced by migrant students and English learners, looking into possible redress with a few partners, and considering litigation. The Unit aims to file 2-3 class actions or impact litigation cases in 2023. CITIZENSHIP + IMMlGRATION PROJECT CRLAF’s team of DOJ accredited representatives, attorneys, paralegals, and advocates worked tirelessly over the past year to provide education and outreach, consultations, applications for affirmative immigration relief, and technical assistance for service providers. We continued to support community college students and educators by offering legal services, presentations, and trainings, and have recently taken a regional administrator role, working with community-based organizations to provide DACA and Naturalization application filing fee assistance to community members throughout the Central Valley. Removal Defense Project: The need for removal defense services has grown exponentially, due to pro se hearings being scheduled for the first time since the beginning of the pandemic. In addition to full-scope representation, many of our services over the past year were focused on developing and providing pro se assistance, such as covering dockets through the Attorney of the Day program, staffing detained consultation sessions, and providing limited-scope assistance. The new Immigrant Health Equity Project manages CRLAF’s Public Charge hotline, providing individualized legal counsel on health access, as well as legal and education services on immigrant access to healthcare and public benefits, with a focus on pandemic relief programs, Public Charge policies, and Medi-Cal expansions. Sacramento Family, Unity, Education, + Legal (FUEL) Network for Immigrants: The City Council of Sacramento established the Sacramento Family Unity, Education, and Legal (FUEL) Network for Immigrants in 2017, for which CRLAF continues to serve as fiscal lead. The FUEL Network is a robust collaborative of over 80 Sacramento community-based organizations, legal services providers, volunteer attorney groups, labor unions, faith-based groups, and educational institutions providing critical informational and legal services to immigrant communities. COMMUNITY ADVOCACY + SPECIAL PROJECTS CRLAF reinforced its commitment to protecting the health and well-being of low-income, essential workers and their families, as one of the few organizations conducting outreach and field monitoring throughout the pandemic. Our regular community presence encouraged workers’ confidence to reveal various civil rights violations, which were brought to our Immigration and Litigation Units to assess eligibility for benefits and representation. Over the past year, CRLAF uncovered a number of education inequities exacerbated under pandemic conditions, which impact the education of immigrant and/or English Learners, especially the children of migrant farm workers. CRLAF has seen districts discontinue transportation for rural areas; while California law does not guarantee the right to school transportation, it has greatly affected farm worker parents who start work before sunrise, and are unable to take their children to school on time. This has resulted in students being transported to and from school in overcrowded and unsafe vehicles and/or missing school. Migrant farm worker families living in labor camps must also leave every winter due to mandatory camp closures. These migrant students face being dis-enrolled from their schools as they are unable to return before the start of the spring semester; final exam dates that are scheduled a day before their move out date from the camps; and not obtaining all of the appropriate credits when they leave the state. CRLAF has also recently encountered major habitability problems, including entire apartment complexes, mobile homes parks, and labor camps with infestations of cockroaches, mice, mold, broken windows, torn screens, unsafe plumbing, and dirt floors. Residents have expressed concern about racist landlords and housing managers. We continue to hold Know Your Rights presentations and distribute informational flyers to labor camps, work crews, housing projects, churches, and local events to educate and work with our communities toward greater legal justice. This past year brought both exciting opportunities and challenges for the California Rural Legal Assistance Foundation. We launched several ambitious statewide projects, while pivoting to address emerging needs in the face of the ongoing COVID-19 pandemic, wildfires, other natural disasters, and policies that do not prioritize, nor consider our rural, underserved communities. In 2023, we will build upon the accomplishments of our past 41 years to continue protecting California’s farm workers, rural low-wage workers, and migrant families’ rights and access to legal justice. Please join us in assisting rural Californians access equal justice. Support like yours expands civic participation and helps to create a more just future for all Californians, regardless of their immigration and socioeconomic status. THANK YOU DONORS + SUPPORTERS CRLAF is ever grateful to our grantors, as well as individual supporters, without whom our work would not be possible. From the bottom of our hearts, thank you to all of those who gave throughout 2022. All gifts are directly invested into the communities we serve, expanding rural, migrant and mixed-status families' access to services and justice through legal action, advocacy, and education.

Removal Defense Representation at CRLAF REPRESENTACIÓN DE DEFENSA DE DESMONTAJE EN EL VALLE CENTRAL Y CALIFORNIA DEL NORTE Programa de defensa para la eliminación de CRLAF CRLAF ofrece representación gratuita de defensa de expulsión a un número limitado de inmigrantes vinculados a nuestra región de servicio de expulsión. Estos servicios se ofrecen a través del apoyo de NextGen America, Immigrant Justice Corps y fondos estatales de California administrados por el Departamento de Servicios Sociales de California (CDSS). Nuestra región de servicio de defensa de remoción incluye los siguientes condados del Valle Central y el norte de California: Butte, Colusa, Del Norte, El Dorado, Fresno, Glenn, Humboldt, Kern, Lake, Madera, Mendocino, Merced, Nevada, Placer, Sacramento, San Joaquin, Shasta, Sierra, Solano, Stanislaus, Sutter, Tehama, Yolo y Yuba. Programa de defensa para la eliminación de la red FUEL de Sacramento CRLAF fue seleccionado de la Ciudad de Sacramento liderar una colaboración de múltiples organizaciones que ofrece representación gratuita de defensa de expulsión a un número limitado de personas vinculadas a la Ciudad de Sacramento como parte de la Red de COMBUSTIBLE de Sacramento . Miembro de la red SAFE Como miembro de la Red SAFE , CRLAF está comprometida con el principio y la práctica de la representación universal para todos los inmigrantes que enfrentan deportación. Todo inmigrante que enfrenta deportación debe tener una representación compasiva y de calidad, independientemente de si el caso parece meritorio. TODOS LOS CLIENTES DE CRLAF DEBEN TENER UN INGRESOS DEL HOGAR BAJO EL 125% DE LAS DIRECTRICES FEDERALES DE POBREZA Si está buscando asistencia legal para la defensa de expulsión, llame al 916-446-7901 y deje un mensaje detallado. Si tiene preguntas sobre la Fundación CRLA y el Programa de Defensa de Remoción de la Red Sacramento FUEL, comuníquese con Katie Fleming (kfleming@crlaf.org ).

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ABOGACIA LEGISLATIVA Una voz para los trabajadores y familias de bajos salarios en el capitolio estatal Fue a fines de la década de 1970 y el comienzo de la escuela se pospuso continuamente para que los niños trabajadores agrícolas pudieran estar en los campos para la cosecha en lugar de estar en clase. Un grupo de defensores llevó al distrito escolar a los tribunales alegando que la práctica era ilegal. Ellos ganaron Lo que sucedió después es la razón por la cual existe CRLAF: en lugar de cumplir con la ley, la junta escolar, compuesta por empresarios políticamente poderosos, cambió la ley para proteger sus intereses comerciales. Desde ese momento nació CRLAF. Nuestros defensores representan a trabajadores agrícolas y trabajadores de bajos salarios en todo California. Nuestros defensores legislativos participan en investigaciones orientadas a políticas y encuestas de campo de trabajadores agrícolas; llevar a cabo actividades de promoción legislativa y administrativa en las áreas de salario y hora, seguro de desempleo y derecho de los trabajadores agrícolas, tanto a nivel estatal como federal, y brinda capacitación, asistencia técnica y apoyo de defensa a los programas de servicios legales de California. Los principales objetivos del proyecto son: Ampliar las leyes laborales estatales que afectan los derechos de los trabajadores agrícolas y otros trabajadores de bajos salarios. Para mejorar y reformar los esfuerzos estatales de aplicación de la ley laboral, particularmente en la economía sumergida Asumir un papel de liderazgo al oponerse a los esfuerzos legislativos o reglamentarios para debilitar los derechos laborales nuevos o existentes que afectan a los trabajadores de bajos salarios, y especialmente a los trabajadores agrícolas y sus familias. Para llevar a cabo investigaciones relacionadas con políticas públicas y legales, educación y esfuerzos de medios Iniciar la capacitación de defensores, abogados y personal de agencias sobre las leyes laborales patrocinadas por la Fundación CRLA. Para monitorear las admisiones de trabajadores invitados en California bajo el programa federal H-2A Para participar en los esfuerzos nacionales de promoción en torno a los programas de trabajadores invitados y la legalización de los trabajadores agrícolas. Las actividades no relacionadas con el cabildeo del proyecto son, y han sido durante muchos años, generosamente apoyadas por la Fundación Rosenberg. El Proyecto de Derecho Laboral y Laboral está dirigido por el Director Adjunto y Director Legislativo de CRLAF, Mark Schacht. Un veterano de 25 años de Capitol Hill y Sacramento con una larga trayectoria de exitosa defensa legislativa y regulatoria en nombre de los trabajadores inmigrantes de bajos salarios, y en particular los trabajadores agrícolas. email@markschacht.com o 510-812-5399 Un historial de éxitos CRLAF patrocinó, copatrocinó o jugó un papel decisivo en la aprobación de los siguientes proyectos de ley, incluida la Ley General de Abogados Privados del Código Laboral (PAGA) . Esta legislación histórica crea un derecho privado de acción para hacer cumplir las disposiciones de la ley laboral de California previamente reservadas para su aplicación únicamente por el estado. CRLAF escribió el primer borrador y copatrocinó el proyecto de ley original (SB 796) con la Federación Laboral de California, AFL-CIO. Los empleadores inmediatamente hicieron grandes esfuerzos para derogar por completo PAGA una vez que entró en vigencia. Este esfuerzo alimentó un estancamiento presupuestario que solo se resolvió después de extensas negociaciones que condujeron a la promulgación de un proyecto de ley posterior (SB 1809) que preservó el impulso de PAGA, al tiempo que requirió agotamiento administrativo antes de que se otorgara el derecho a demandar. [ Texto de Bill capitulado de SB 796 . Historia legislativa completa de SB 796 . Texto de Bill capitulado de SB 1809 . Historia legislativa completa de SB 1809. ] Current Work Aún no hay ninguna entrada publicada en este idioma Una vez que se publiquen entradas, las verás aquí. 2015 Combating Wage Theft -- AB970 CRLAF was the sponsor of AB 970 (Nazarian), which closed gaps in the Labor Commissioner’s legal authority that precluded her from issuing citations to employers for two increasingly common underground economy wage theft violations: illegal deductions made from workers’ wages for tools or equipment, and payment of sub-minimum wages below levels mandated by applicable local ‘living wage’ laws. Not only has AB 970 increased the likelihood that more workers victimized by unscrupulous employers will actually recover their stolen wages as a result of a Labor Commissioner workforce-wide investigation and citation process for these two violations, but AB 970 will also reduces state costs associated with the remedying of these violations through individual Berman hearings or civil lawsuits. [Chaptered Bill Text . Legislative History .] 2014 Preventing Sexual Harassment -- SB 1087 SB 1087 attacks a widespread culture of sexual harassment of farm worker women by FLCs and their supervisors through a combination of mandatory annual sexual harassment prevention training and testing of licensees; annual training of their supervisors; and by training of farm workers in how to prevent, identify and report sexual harassment. The bill also makes more than a dozen other needed changes to the state Farm Labor Contractor Act, including authorizing the Labor Commissioner to take adverse license actions against sexual predators. [Chaptered Bill Text . Complete Legislative History.] Penalties for Employers' Failure to Pay Wages on Time -- AB 1723 AB 1723 requires the Labor Commissioner, when she cites for a minimum wage violation, to also determine whether workers are owed ‘waiting time’ penalties for an employer’s failure to pay all wages when due. The bill has major financial implications for farm workers and other low wage workers, whose unpaid minimum wages are often far less than any applicable ‘waiting time’ penalties. [Chaptered Bill Text . Complete Legislative History .] Joint + Several Liability for Wage Theft --AB 1897 AB 1897 makes most California employers (including growers) jointly and severally liable for their labor contractors’ wage theft and worker’s compensation violations for the first time under California law. (CRLA Foundation has unsuccessfully pursued similar legislation in the past that would have applied only to growers and their FLCs.) AB 1897 was sponsored by the state Labor Federation, the Teamsters, and the UFCW. CRLA Foundation was a significant partner in testimony before key committees, and in lobbying for passage and a signature for the bill. [Chaptered Bill Text . Complete Legislative History .] 2013 Successorship Liability for Wage Theft -- SB168 SB 168 dramatically revises successorship liability law to greatly strengthen legal protections for farm workers against Farm Labor Contractors’ wage theft, which is often committed as part of a fraudulent shutdown of their contracting business. [Chaptered Bill Text and complete Legislative History .] Immediate Recovery of Unpaid Minimum Wages -- AB 442 AB 442 requires the Labor Commissioner, when she issues a citation for a minimum wage violation, to also recover liquidated damages for victimized workers in an amount equal to the total amount of their unpaid minimum wages. This is another bill which puts money directly in the pockets of aggrieved low wage workers victimized by wage theft. [Chaptered Bill Text . Complete Legislative History .] Mandated Heat Stress Recovery Period -- SB 435 SB 435 expands protections for California workers in five outside industries who request, but are denied, heat stress-related cool down ‘recovery periods’. SB 435 generally treats heat stress-related cool down recovery periods the same way daily rest periods are treated under the Labor Code: Employers in the five covered outside industries would be prohibited from requiring workers to perform any work during any heat stress recovery period and, if the employer failed to provide such a recovery period upon a worker’s request, the employer would have to pay the employee one additional hour of pay at the employee’s regular rate of compensation for each work day that a recovery period was not provided. Workers could pursue these claims either in court or in an administrative wage claim hearing. [Chaptered Bill Text . Complete Legislative History .] Criminal Penalties for Withholdings Theft with PAGA Enforcement -- SB 390 SB 390 creates new Labor Code criminal penalties on employers who deduct, and then steal, workers’ paycheck withholdings, and also creates for the first time in state law a state cause of action (under the PAGA, discussed below) to attack this kind of unscrupulous employer conduct. [Chaptered Bill Text . Complete Legislative History .] 2012 License Requirement for Farm Labor Contractor, PAGA Enforcement Option -- AB 1675 AB 1675 imposes stiff civil penalties on persons who operate as a farm labor contractor without first securing an FLC license. Farm workers aggrieved by actions of an unlicensed farm labor contractor can collect penalties in a PAGA civil law suit, provided the State of California does not pursue the violation itself.[Chaptered Bill Text .] Right to Employment Records Upon Request -- AB 2674 AB 1675 imposes stiff civil penalties on persons who operate as a farm labor contractor without first securing an FLC license. Farm workers aggrieved by actions of an unlicensed farm labor contractor can collect penalties in a PAGA civil law suit, provided the State of California does not pursue the violation itself.[ Chaptered Bill Text .AB 2674 requires employers, for the first time under California law, to provide current and former employees, or their representatives, with a copy of their employment-related personnel records, which are often a vital first step in determining the merits of a worker’s claim of retaliation. This bill was vetoed once before, and represents a victory for worker advocates ‘staying the course’ to get relief in this important area. [Chaptered Bill Text .] Guidance in Defining "suffers injury" for Employer's Failure to Provide Itemized Pay Stubs -- SB 1255 SB 1255 resolved longstanding conflicts over whether a worker “suffers injury” when an employer fails to provide him or her with a complete and accurate itemized pay statement as required by state law. CRLAF negotiated a compromise with trial lawyers, unions, and business interests which provides the courts with a better roadmap in how to interpret employer violations of these critical worker protections in the future. [Chaptered Bill Text . Complete Legislative History .] 2011 Itemized Wage Statements Required -- AB 243 AB 243 enacted over the strong opposition of California agriculture, requires farm labor contractors to provide their farm worker employees with an itemized wage statement which discloses all of the names and addresses of every entity (i.e., growers or other FLCs) to whom the farm worker was supplied during the pay period. [Chaptered Bill Text .] Berman Hearings Available for Minimum Wage Violations -- AB 240 AB 240 requires the state labor commissioner to allow workers not paid the minimum wage to recovery minimum wage liquidated damages in a Berman administrative wage claim hearing, which parallels rights they have if they pursue such a claim in a civil action. This is a critical advance for low wage workers whose only avenue to redress wage theft is a Berman hearing (because their individual wage claim is too small to be taken by a private attorney or a legal services law firm). [Chaptered Bill Text .] Omnibus Wage Theft Statute -- AB 469 AB 469 enacted an omnibus wage theft statute with many new Labor Code protections aimed particularly at vulnerable low wage immigrant workers laboring in the underground economy; CRLA Foundation wrote first draft and co-sponsored the bill with the California Labor Federation, AFL-CIO. [Chaptered Bill Text .] Additional Noteworthy CRLAF Sponsored Legislation Private Attorney General Act (PAGA) -- SB 796 and SB 1809 Labor Code Private Attorneys General Act (PAGA) This landmark legislation creates a private right of action to enforce California labor law provisions previously reserved for enforcement solely by the state. CRLA Foundation wrote the first draft and co-sponsored the original bill (SB 796) with the California Labor Federation, AFL-CIO. Employers immediately made strenuous efforts to completely repeal the PAGA once it took effect. This effort fueled a budget stalemate that was only resolved after extensive negotiations led to enactment of a subsequent bill (SB 1809) which preserved the thrust of PAGA, while requiring administrative exhaustion before a right to sue would vest. [Chaptered Bill Text of SB 796 . Complete Legislative History of SB 796. Chaptered Bill Text of SB 1809 . Complete Legislative History of SB 1809 .] PAGA Financial Responsible Labor Contractor -- SB 179 The Financially Responsible Labor Contractor Act (SB 179) This groundbreaking statute, opposed by dozens of employer groups in the Legislature, makes entities liable when they knowingly entered into a financially insufficient contract for labor or services in five underground economy industries. CRLA Foundation wrote first draft and co-sponsored the bill with the California Labor Federation, AFL-CIO. A prior version was vetoed. [Chaptered Bill Text . Complete Legislative History .]