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ACERCA DE CRLAF Nuestra misión Nuestra misión es lograr la justicia social y la equidad en asociación con los trabajadores agrícolas y todos los trabajadores de bajos salarios y sus familias en las comunidades rurales a través de la defensa comunitaria, legislativa y legal. Nuestra visión es que todos los trabajadores agrícolas y sus familias sean tratados con dignidad y respeto. Quienes somos CRLAF es una organización estatal de asistencia legal civil sin fines de lucro que brinda servicios legales gratuitos y abogacía de políticas para los pobres rurales de California. Nos centramos en algunas de las comunidades más marginadas: las no representadas, las no organizadas y las indocumentadas. Nos involucramos en educación y divulgación comunitaria, litigios de impacto, defensa legislativa y administrativa, y liderazgo en políticas públicas a nivel estatal y local. Buscamos lograr la justicia social para las comunidades rurales pobres trabajando para abordar las necesidades más apremiantes de nuestra comunidad: trabajo, vivienda, equidad educativa, acceso a la atención médica, seguridad laboral, ciudadanía, inmigración y justicia ambiental Del director ejecutivo En 1981, un grupo de visionarios de la justicia se unieron para formar la California Rural Legal Assistance Foundation. Esta organización pequeña y poderosa se creó en respuesta a las rígidas restricciones impuestas a los programas de servicios legales con fondos federales, restricciones que limitaban el acceso a la justicia para las familias trabajadoras. Gracias a SU apoyo, CRLAF está en primera línea y en el Capitolio Estatal luchando por la justicia y empleando los mecanismos más efectivos para lograr un cambio social para la población rural pobre. A medida que avanzamos, nuestro objetivo es llegar al mayor número posible de personas en todo el Valle Central y la California rural para garantizar que las familias de estatus mixto conozcan sus derechos y responsabilidades bajo la ley. Continuaremos a: participar en la promoción y reforma de políticas legislativas; informar a la comunidad, las escuelas y otras organizaciones comunitarias a través de presentaciones y kits de información "Conozca sus derechos"; proporcionar clínicas legales para evaluar el alivio de inmigración y ayudar con las solicitudes de naturalización; y representar a individuos y familias en asuntos de derechos civiles. Aunque puede ser difícil imaginar los obstáculos que enfrentaremos bajo la nueva administración, la realidad es que siempre hemos estado aquí para apoyar a nuestras comunidades, y con su asociación seguiremos siendo una fuente de información, esperanza y empoderamiento. . USTED puede ayudar: juntos podemos ayudar a los pobres de las zonas rurales de California a mejorar sus condiciones económicas, sociales y políticas y a participar más cívicamente en sus comunidades. Renueve su compromiso y done $ 50, $ 100, $ 250 o más a CRLAF hoy. Envíe un mensaje claro y rotundo de que defendemos los derechos humanos, los derechos de los inmigrantes y la dignidad para todos. Nuestro compromiso de proporcionar servicios legales de calidad a los trabajadores agrícolas, sus hijos y los trabajadores de bajos salarios en todo California rural es firme. Nos honra ser su socio en la lucha por la dignidad y la justicia para todos. En solidaridad, Amagda Pérez

Proyectos actuales Ciudadanía Defensa de la vivienda Acción de clase y litigio de impacto Abogacía Legislativa Equidad educativa Pesticidas y Seguridad del Trabajador Acoso sexual Prevención Comunidades rurales sostenibles Soporte técnico

COMUNIDADES RURALES SOSTENIBLES El Proyecto de Comunidades Rurales Sostenibles trabaja para garantizar el acceso equitativo a la atención médica para los trabajadores agrícolas y la población indigente rural de California a través de una estrategia de tres partes de desarrollo, análisis y difusión de datos sobre el estado de salud; análisis y discusión de políticas públicas; y alcance comunitario, educación y defensa. El proyecto aborda las causas sistémicas de la pobreza, la mala salud y el medio ambiente degradado de nuestras comunidades. El proyecto aboga por trabajar juntos en una estrategia coordinada local, regional y estatal que está elaborando soluciones sistémicas en torno a la atención médica para todos, cuestiones de justicia ambiental (uso de la tierra, necesidades de tránsito insatisfechas, calidad del agua), fomentando una gobernanza más responsable e inclusiva, y dirigiendo recursos financieros que abordan las prioridades del SRCP para las comunidades rurales y desfavorecidas. ____________________________________________________________________________________ CRLAF ha sido fundamental para liderar la lucha colaborativa por la atención médica ampliada para los indocumentados en las zonas rurales de California, con especial énfasis en el Condado de Fresno y el Condado de Sacramento, incluida la preservación del Programa de Servicios Médicamente Indigentes (MISP) y, más recientemente, Atención especializada. CRLAF también ha jugado un papel decisivo en la lucha para organizar la comunidad en torno a Health Care 4 All y obtener el Proyecto de Ley 4 del Senado a través de la legislatura. El 2 de junio de 2015, el Senado del Estado de California hizo historia al aprobar esta importante pieza de legislación propuesta que ampliaría la cobertura de salud a la población indocumentada de California.

Removal Defense Representation at CRLAF REPRESENTACIÓN DE DEFENSA DE DESMONTAJE EN EL VALLE CENTRAL Y CALIFORNIA DEL NORTE Programa de defensa para la eliminación de CRLAF CRLAF ofrece representación gratuita de defensa de expulsión a un número limitado de inmigrantes vinculados a nuestra región de servicio de expulsión. Estos servicios se ofrecen a través del apoyo de NextGen America, Immigrant Justice Corps y fondos estatales de California administrados por el Departamento de Servicios Sociales de California (CDSS). Nuestra región de servicio de defensa de remoción incluye los siguientes condados del Valle Central y el norte de California: Butte, Colusa, Del Norte, El Dorado, Fresno, Glenn, Humboldt, Kern, Lake, Madera, Mendocino, Merced, Nevada, Placer, Sacramento, San Joaquin, Shasta, Sierra, Solano, Stanislaus, Sutter, Tehama, Yolo y Yuba. Programa de defensa para la eliminación de la red FUEL de Sacramento CRLAF fue seleccionado de la Ciudad de Sacramento liderar una colaboración de múltiples organizaciones que ofrece representación gratuita de defensa de expulsión a un número limitado de personas vinculadas a la Ciudad de Sacramento como parte de la Red de COMBUSTIBLE de Sacramento . Miembro de la red SAFE Como miembro de la Red SAFE , CRLAF está comprometida con el principio y la práctica de la representación universal para todos los inmigrantes que enfrentan deportación. Todo inmigrante que enfrenta deportación debe tener una representación compasiva y de calidad, independientemente de si el caso parece meritorio. TODOS LOS CLIENTES DE CRLAF DEBEN TENER UN INGRESOS DEL HOGAR BAJO EL 125% DE LAS DIRECTRICES FEDERALES DE POBREZA Si está buscando asistencia legal para la defensa de expulsión, llame al 916-446-7901 y deje un mensaje detallado. Si tiene preguntas sobre la Fundación CRLA y el Programa de Defensa de Remoción de la Red Sacramento FUEL, comuníquese con Katie Fleming (kfleming@crlaf.org ).

For English, click here . Asistencia de Ayuda por Desastre para Inmigrantes (DRAI) El programa de Asistencia para Alivio de Desastres para Inmigrantes (DRAI, por sus siglas en inglés) es un pago de alivio de desastres financiada por el estado por una sola vez para inmigrantes adultos indocumentados afectados por el COVID-19 que no son elegibles para recibir fondos de los pagos de estímulo federal de la Ley CARES o de los beneficios de desempleo pandémico. Un adulto indocumentado que califique puede recibir $500 en asistencia directa, con un máximo de $1,000 en asistencia por hogar. Actualización A partir del 30 de junio de 2020, hemos comprometido todos los fondos de ayuda y ya no podemos aceptar nuevas solicitudes para el programa de COVID-19 Asistencia para Alivio de Desastres para Inmigrantes (DRAI). Continuaremos trabajando en aprobar las solicitudes y distribuir tarjetas de pago hasta que se hayan desembolsado todos los fondos en las próximas semanas. Si ya le hemos iniciado una solicitud, puede llamarnos sin cargo al 877-557-0521 para dejar un correo de voz con cualquier pregunta que pueda tener sobre su solicitud o tarjeta de pago. Tenga en cuenta que no se puede iniciar una nueva solicitud para fondos de ayuda llamando a este número. Si necesitamos hablar con usted sobre su caso, CRLAF solo le llamará del 916-619-8355 . Tenga cuidado con las estafas o cualquier persona que llame desde un número diferente que afirme ser CRLAF. Programa DRAI - Preguntas Frecuentes ¿Quién está distribuyendo los pagos DRAI y como puedo aplicar? Los pagos DRAI serán distribuidos por varias organizaciones comunitarias en todo el estado. La Fundación de Asistencia Legal Rural de California (CRLAF) está distribuyendo pagos DRAI para las personas que viven en los siguientes ocho condados: Yuba, Sutter, Yolo, Sacramento, San Joaquin, Stanislaus, Tuolumne y Mariposa . ¿La información y documentación que proporcione a CRLAF es confidencial? Si. Toda la información y documentación proporcionada se mantendrá confidencial y segura. La información que proporcione a CRLAF solo se utilizará para confirmar su elegibilidad y brindarle asistencia. Proporcionaremos información demográfica general (por ejemplo, edad, sexo, idioma preferido, etc.) al estado de California sobre los solicitantes, pero ninguna información personal (por ejemplo, nombre, dirección, etc.) será proporcionada o accesible por ningún gobierno agencia. ¿Qué documentación debo proveer en mi solicitud para demostrar mi elegibilidad al programa DRAI? Los solicitantes deben proporcionar información y documentación para verificar su identidad, domicilio o dirección postal, y para demostrar que han sido afectados por el COVID-19. ¿En qué idiomas ofrece CRLAF sus servicios de inscripción DRAI? CRLAF tiene trabajadores DRAI que hablan inglés, español, mixteco, ruso, trique, punjabi, cantonés y mandarín. Pronto tendremos trabajadores que hablen otros idiomas y actualizaremos esta información en cuanto cambie. Nuestros trabajadores DRAI utilizarán servicios de interpretación profesionales y confidenciales para asistir a los solicitantes que no hablan cómodamente ninguno de los idiomas hablados por nuestros trabajadores DRAI. ¿Qué pueden esperar los solicitantes una vez que estén hablando por teléfono con un trabajador de DRAI? Durante nuestra(s) llamada(s) con un solicitante, el trabajador del solicitante le hará preguntas sobre su elegibilidad y otra información demográfica o información de contacto. Luego, el trabajador DRAI ayudará al solicitante a preparar y presentar la documentación necesaria para verificar su identidad y demostrar su elegibilidad. Una vez que la solicitud esté completa y se haya proporcionado toda la documentación necesaria, CRLAF revisará la documentación para confirmar su elegibilidad. Si se aprueba la solicitud, le enviaremos al solicitante una tarjeta de pago desactivada y el solicitante recibirá más instrucciones para activar la tarjeta. ¿Cuánto dinero puedo recibir de DRAI? Los inmigrantes adultos indocumentados elegibles pueden recibir un pago único de alivio de desastre COVID-19 con un valor de $500. Un máximo de dos adultos indocumentados por hogar pueden recibir un pago de ayuda por desastre de $500.00 por un total de $1,000.00 en asistencia financiera por hogar. Un hogar se define como individuos que viven, compran y preparan comidas juntos. Los solicitantes recibirán asistencia y aprobación de los pagos DRAI en orden de llegada. ¿Qué puedo hacer para ayudar a alguien que conozco a solicitar asistencia DRAI con CRLAF? Si está ayudando a alguien que puede ser elegible para DRAI, puede ayudarlo a recopilar la documentación correcta para establecer que cumple con los criterios de elegibilidad del programa. También puede ayudar mostrándoles cómo fotografiar claramente su documentación y enviar sus fotografías por mensaje de texto al número de teléfono que compartiremos con ellos. Un solicitante de DRAI deberá proporcionar información y documentación que verifique que (1) son adultos indocumentados (18 años de edad o más); (2) no son elegibles para asistencia federal relacionada con COVID-19, como los pagos de estímulo fiscal de la Ley CARES o los beneficios de desempleo pandémico; y (3) han experimentado dificultades como resultado de COVID-19. El solicitante también necesitará documentación que verifique su domicilio o dirección postal. Además, puede ayudar a un solicitante antes de su llamada con nosotros explicando los procedimientos de solicitud que CRLAF debe seguir, como se describe en esta página de preguntas frecuentes. Si usted está disponible cuando hablamos con el solicitante para comenzar su solicitud, puede unirse a nuestra conversación con ellos si tiene su permiso para hacerlo. Desafortunadamente, no podemos hablar exclusivamente con usted en lugar del solicitante porque CRLAF debe hablar directamente con cada solicitante sobre su solicitud. ¿Hay algo más que pueda hacer para ayudar a alguien que conozco a solicitar DRAI con CRLAF? Se requiere que CRLAF se asegure de que todos los solicitantes de DRAI reciban asistencia de solicitud directamente de nuestros trabajadores. Desafortunadamente, esto significa que enfrentamos limitaciones en nuestra capacidad de asociarnos con otras organizaciones comunitarias confiables para administrar este proyecto. Si tiene una sugerencia sobre las formas en que su organización comunitaria puede asociarse con CRLAF para hacer que este programa sea más accesible para la comunidad a la que sirve, contáctenos directamente para que podamos discutir más. Apreciamos su compromiso con esta población y con todo lo que pueda hacer para facilitar el proceso de solicitud a los solicitantes individuales.

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ABOGACIA LEGISLATIVA Una voz para los trabajadores y familias de bajos salarios en el capitolio estatal Fue a fines de la década de 1970 y el comienzo de la escuela se pospuso continuamente para que los niños trabajadores agrícolas pudieran estar en los campos para la cosecha en lugar de estar en clase. Un grupo de defensores llevó al distrito escolar a los tribunales alegando que la práctica era ilegal. Ellos ganaron Lo que sucedió después es la razón por la cual existe CRLAF: en lugar de cumplir con la ley, la junta escolar, compuesta por empresarios políticamente poderosos, cambió la ley para proteger sus intereses comerciales. Desde ese momento nació CRLAF. Nuestros defensores representan a trabajadores agrícolas y trabajadores de bajos salarios en todo California. Nuestros defensores legislativos participan en investigaciones orientadas a políticas y encuestas de campo de trabajadores agrícolas; llevar a cabo actividades de promoción legislativa y administrativa en las áreas de salario y hora, seguro de desempleo y derecho de los trabajadores agrícolas, tanto a nivel estatal como federal, y brinda capacitación, asistencia técnica y apoyo de defensa a los programas de servicios legales de California. Los principales objetivos del proyecto son: Ampliar las leyes laborales estatales que afectan los derechos de los trabajadores agrícolas y otros trabajadores de bajos salarios. Para mejorar y reformar los esfuerzos estatales de aplicación de la ley laboral, particularmente en la economía sumergida Asumir un papel de liderazgo al oponerse a los esfuerzos legislativos o reglamentarios para debilitar los derechos laborales nuevos o existentes que afectan a los trabajadores de bajos salarios, y especialmente a los trabajadores agrícolas y sus familias. Para llevar a cabo investigaciones relacionadas con políticas públicas y legales, educación y esfuerzos de medios Iniciar la capacitación de defensores, abogados y personal de agencias sobre las leyes laborales patrocinadas por la Fundación CRLA. Para monitorear las admisiones de trabajadores invitados en California bajo el programa federal H-2A Para participar en los esfuerzos nacionales de promoción en torno a los programas de trabajadores invitados y la legalización de los trabajadores agrícolas. Las actividades no relacionadas con el cabildeo del proyecto son, y han sido durante muchos años, generosamente apoyadas por la Fundación Rosenberg. El Proyecto de Derecho Laboral y Laboral está dirigido por el Director Adjunto y Director Legislativo de CRLAF, Mark Schacht. Un veterano de 25 años de Capitol Hill y Sacramento con una larga trayectoria de exitosa defensa legislativa y regulatoria en nombre de los trabajadores inmigrantes de bajos salarios, y en particular los trabajadores agrícolas. email@markschacht.com o 510-812-5399 Un historial de éxitos CRLAF patrocinó, copatrocinó o jugó un papel decisivo en la aprobación de los siguientes proyectos de ley, incluida la Ley General de Abogados Privados del Código Laboral (PAGA) . Esta legislación histórica crea un derecho privado de acción para hacer cumplir las disposiciones de la ley laboral de California previamente reservadas para su aplicación únicamente por el estado. CRLAF escribió el primer borrador y copatrocinó el proyecto de ley original (SB 796) con la Federación Laboral de California, AFL-CIO. Los empleadores inmediatamente hicieron grandes esfuerzos para derogar por completo PAGA una vez que entró en vigencia. Este esfuerzo alimentó un estancamiento presupuestario que solo se resolvió después de extensas negociaciones que condujeron a la promulgación de un proyecto de ley posterior (SB 1809) que preservó el impulso de PAGA, al tiempo que requirió agotamiento administrativo antes de que se otorgara el derecho a demandar. [ Texto de Bill capitulado de SB 796 . Historia legislativa completa de SB 796 . Texto de Bill capitulado de SB 1809 . Historia legislativa completa de SB 1809. ] Current Work Aún no hay ninguna entrada publicada en este idioma Una vez que se publiquen entradas, las verás aquí. 2015 Combating Wage Theft -- AB970 CRLAF was the sponsor of AB 970 (Nazarian), which closed gaps in the Labor Commissioner’s legal authority that precluded her from issuing citations to employers for two increasingly common underground economy wage theft violations: illegal deductions made from workers’ wages for tools or equipment, and payment of sub-minimum wages below levels mandated by applicable local ‘living wage’ laws. Not only has AB 970 increased the likelihood that more workers victimized by unscrupulous employers will actually recover their stolen wages as a result of a Labor Commissioner workforce-wide investigation and citation process for these two violations, but AB 970 will also reduces state costs associated with the remedying of these violations through individual Berman hearings or civil lawsuits. [Chaptered Bill Text . Legislative History .] 2014 Preventing Sexual Harassment -- SB 1087 SB 1087 attacks a widespread culture of sexual harassment of farm worker women by FLCs and their supervisors through a combination of mandatory annual sexual harassment prevention training and testing of licensees; annual training of their supervisors; and by training of farm workers in how to prevent, identify and report sexual harassment. The bill also makes more than a dozen other needed changes to the state Farm Labor Contractor Act, including authorizing the Labor Commissioner to take adverse license actions against sexual predators. [Chaptered Bill Text . Complete Legislative History.] Penalties for Employers' Failure to Pay Wages on Time -- AB 1723 AB 1723 requires the Labor Commissioner, when she cites for a minimum wage violation, to also determine whether workers are owed ‘waiting time’ penalties for an employer’s failure to pay all wages when due. The bill has major financial implications for farm workers and other low wage workers, whose unpaid minimum wages are often far less than any applicable ‘waiting time’ penalties. [Chaptered Bill Text . Complete Legislative History .] Joint + Several Liability for Wage Theft --AB 1897 AB 1897 makes most California employers (including growers) jointly and severally liable for their labor contractors’ wage theft and worker’s compensation violations for the first time under California law. (CRLA Foundation has unsuccessfully pursued similar legislation in the past that would have applied only to growers and their FLCs.) AB 1897 was sponsored by the state Labor Federation, the Teamsters, and the UFCW. CRLA Foundation was a significant partner in testimony before key committees, and in lobbying for passage and a signature for the bill. [Chaptered Bill Text . Complete Legislative History .] 2013 Successorship Liability for Wage Theft -- SB168 SB 168 dramatically revises successorship liability law to greatly strengthen legal protections for farm workers against Farm Labor Contractors’ wage theft, which is often committed as part of a fraudulent shutdown of their contracting business. [Chaptered Bill Text and complete Legislative History .] Immediate Recovery of Unpaid Minimum Wages -- AB 442 AB 442 requires the Labor Commissioner, when she issues a citation for a minimum wage violation, to also recover liquidated damages for victimized workers in an amount equal to the total amount of their unpaid minimum wages. This is another bill which puts money directly in the pockets of aggrieved low wage workers victimized by wage theft. [Chaptered Bill Text . Complete Legislative History .] Mandated Heat Stress Recovery Period -- SB 435 SB 435 expands protections for California workers in five outside industries who request, but are denied, heat stress-related cool down ‘recovery periods’. SB 435 generally treats heat stress-related cool down recovery periods the same way daily rest periods are treated under the Labor Code: Employers in the five covered outside industries would be prohibited from requiring workers to perform any work during any heat stress recovery period and, if the employer failed to provide such a recovery period upon a worker’s request, the employer would have to pay the employee one additional hour of pay at the employee’s regular rate of compensation for each work day that a recovery period was not provided. Workers could pursue these claims either in court or in an administrative wage claim hearing. [Chaptered Bill Text . Complete Legislative History .] Criminal Penalties for Withholdings Theft with PAGA Enforcement -- SB 390 SB 390 creates new Labor Code criminal penalties on employers who deduct, and then steal, workers’ paycheck withholdings, and also creates for the first time in state law a state cause of action (under the PAGA, discussed below) to attack this kind of unscrupulous employer conduct. [Chaptered Bill Text . Complete Legislative History .] 2012 License Requirement for Farm Labor Contractor, PAGA Enforcement Option -- AB 1675 AB 1675 imposes stiff civil penalties on persons who operate as a farm labor contractor without first securing an FLC license. Farm workers aggrieved by actions of an unlicensed farm labor contractor can collect penalties in a PAGA civil law suit, provided the State of California does not pursue the violation itself.[Chaptered Bill Text .] Right to Employment Records Upon Request -- AB 2674 AB 1675 imposes stiff civil penalties on persons who operate as a farm labor contractor without first securing an FLC license. Farm workers aggrieved by actions of an unlicensed farm labor contractor can collect penalties in a PAGA civil law suit, provided the State of California does not pursue the violation itself.[ Chaptered Bill Text .AB 2674 requires employers, for the first time under California law, to provide current and former employees, or their representatives, with a copy of their employment-related personnel records, which are often a vital first step in determining the merits of a worker’s claim of retaliation. This bill was vetoed once before, and represents a victory for worker advocates ‘staying the course’ to get relief in this important area. [Chaptered Bill Text .] Guidance in Defining "suffers injury" for Employer's Failure to Provide Itemized Pay Stubs -- SB 1255 SB 1255 resolved longstanding conflicts over whether a worker “suffers injury” when an employer fails to provide him or her with a complete and accurate itemized pay statement as required by state law. CRLAF negotiated a compromise with trial lawyers, unions, and business interests which provides the courts with a better roadmap in how to interpret employer violations of these critical worker protections in the future. [Chaptered Bill Text . Complete Legislative History .] 2011 Itemized Wage Statements Required -- AB 243 AB 243 enacted over the strong opposition of California agriculture, requires farm labor contractors to provide their farm worker employees with an itemized wage statement which discloses all of the names and addresses of every entity (i.e., growers or other FLCs) to whom the farm worker was supplied during the pay period. [Chaptered Bill Text .] Berman Hearings Available for Minimum Wage Violations -- AB 240 AB 240 requires the state labor commissioner to allow workers not paid the minimum wage to recovery minimum wage liquidated damages in a Berman administrative wage claim hearing, which parallels rights they have if they pursue such a claim in a civil action. This is a critical advance for low wage workers whose only avenue to redress wage theft is a Berman hearing (because their individual wage claim is too small to be taken by a private attorney or a legal services law firm). [Chaptered Bill Text .] Omnibus Wage Theft Statute -- AB 469 AB 469 enacted an omnibus wage theft statute with many new Labor Code protections aimed particularly at vulnerable low wage immigrant workers laboring in the underground economy; CRLA Foundation wrote first draft and co-sponsored the bill with the California Labor Federation, AFL-CIO. [Chaptered Bill Text .] Additional Noteworthy CRLAF Sponsored Legislation Private Attorney General Act (PAGA) -- SB 796 and SB 1809 Labor Code Private Attorneys General Act (PAGA) This landmark legislation creates a private right of action to enforce California labor law provisions previously reserved for enforcement solely by the state. CRLA Foundation wrote the first draft and co-sponsored the original bill (SB 796) with the California Labor Federation, AFL-CIO. Employers immediately made strenuous efforts to completely repeal the PAGA once it took effect. This effort fueled a budget stalemate that was only resolved after extensive negotiations led to enactment of a subsequent bill (SB 1809) which preserved the thrust of PAGA, while requiring administrative exhaustion before a right to sue would vest. [Chaptered Bill Text of SB 796 . Complete Legislative History of SB 796. Chaptered Bill Text of SB 1809 . Complete Legislative History of SB 1809 .] PAGA Financial Responsible Labor Contractor -- SB 179 The Financially Responsible Labor Contractor Act (SB 179) This groundbreaking statute, opposed by dozens of employer groups in the Legislature, makes entities liable when they knowingly entered into a financially insufficient contract for labor or services in five underground economy industries. CRLA Foundation wrote first draft and co-sponsored the bill with the California Labor Federation, AFL-CIO. A prior version was vetoed. [Chaptered Bill Text . Complete Legislative History .]

JUNTA DIRECTIVA California Rural Legal Assistance Foundation (CRLAF) is a 501(c)(3) non-profit public interest law firm established in 1981, based in Sacramento, with satellite offices throughout the state . CRLAF represents farm workers and other low-wage workers in rural California, and is also a State Bar-funded legal services support center providing training, advocacy and technical assistance to California’s federal legal services programs. Our litigation and policy priority areas include labor, housing, civil rights, sustainable rural communities, health and immigrants’ rights. CRLAF has successfully sponsored or co-sponsored legislation in each of these areas, including the Farm Labor Contractor Act, the Labor Code Private Attorneys General Act (PAGA), the Employee Housing Act, Field Pesticide Posting requirements and dozens of other statutes. Equal Opportunity Employer: California Rural Legal Assistance Foundation is an equal opportunity employer that does not discriminate on the basis of race, ethnicity, national origin, citizenship status, color, religion, gender identity and/or expression, physical or mental disability, nationality, sexual orientation, marital status, or any other characteristic protected by federal, state, or local law. We believe everyone has something important to contribute. Respecting individual differences is an integral part of our culture and we endeavor to make our differences work for us to achieve our mission. LEGISLATIVE DIRECTOR/SENIOR LEGISLATIVE ADVOCATE Position: Legislative Director / Senior Legislative Advocate (full-time, FLSA exempt positions) Location: Sacramento, California Experience: 3-5 Five+ years directly relevant legislative or litigation experience Job Categories: Senior Management; Project Director; Legislative Advocacy Start Date: Immediate Duties + Responsibilities: Reporting to the Executive Director and Deputy Director, the Legislative Director’s duties include day to day supervision of several lobbyists and advocates, as well as serving as CRLAF’s chief Labor/Judiciary lobbyist. The Legislative Director also conducts our “California Advocacy for Farm Workers” project, which advocates for undocumented farmworkers and the rights of farmworkers employed in the H-2A visa contract labor program (‘Bracero 2.0’). The Senior Advocate’s duties include all of the above responsibilities except for a supervisory role over the legislative unit. Minimum Qualifications: Significant prior experience at the senior staff level in the Legislature or as a registered lobbyist, with a history and track record of developing and successfully shepherding legislation through the legislative process. However, significant plaintiff-side litigation experience representing low-wage workers under California or federal labor, housing, civil rights or immigrants’ rights laws, with a willingness to be trained in the California legislative process, is also qualifying experience for the senior legislative advocacy role (with a track to eventual assumption of the Legislative Director position). Law degree, civil rights, community organizing, labor union, farm worker, non-profit organization, or plaintiff-side law firm experience are also desirable, as is Spanish language proficiency. Hours, Compensation, + Benefits: Salary Range: $95,000.00 - $145,000.00 Salary/year; dependent on experience Employer-paid medical, dental, vision, and life insurance for employees (with half-paid coverage for dependents) Flexible spending account benefits Employer-sponsored retirement plan with an annual CRLAF contribution Generous vacation, sick leave, and holiday package CRLAF has a 37.5 hour, 5-day work week Application Information: Please send a resume, cover letter, writing sample, and a list of at least three references to Amagda Pérez at aperez@crlaf.org . (Applicants may also wish to provide video or audio links to some of their recent substantive testimony or appearances before the Legislature, administrative agencies or the courts.) For questions, please call (916) 446-7904, ext. 101. Applications will be reviewed on a rolling basis. Position is open until filled.

Your 2018 Impact Report: See the Impact of your donation. NUESTRO EQUIPO

Photo Credit: Scientific American Cientos de niños permanecen detenidos. Cientos de padres permanecen sin representación. Muchos padres están firmando documentos que no entienden completamente, incluidos los padres que "rechazan" la reunificación con sus hijos. El acceso a abogados de inmigración con experiencia es fundamental. Las familias que buscan asilo provienen de países devastados por la guerra. Han viajado miles de millas con la esperanza de encontrar una vida mejor para sus hijos. En 2018, nuestro equipo de abogados de inmigración de habla hispana fueron a Karnes City, TX para reunir a las familias y luchar para proteger los derechos humanos de todos los migrantes detenidos. Los inmigrantes deben tener las mismas oportunidades y derechos, sin importar su raza, religión o país de origen. INVOLUCRARSE Hay formas concretas y directas en las que todos podemos luchar contra estos ataques injustos contra los inmigrantes y hacer una diferencia aquí en nuestra propia región. A veces, los actos de resistencia más importantes son los pequeños. Si está en un tren, autobús o en cualquier otro lugar y ICE o las juntas de Aduanas y Patrulla Fronteriza, debe ponerse de pie e informar a todos en voz alta que tienen derecho a permanecer en silencio, independientemente de su estado migratorio. Esto puede salvar vidas y mantener a las familias unidas. Otro acto de resistencia se puede hacer con el lenguaje que usamos. Ningun ser humano es ilegal. Repito: ningún ser humano es ilegal. El lenguaje utilizado para describir a los indocumentados ha criminalizado a los inmigrantes. Es hora de cambiar la conversación. Celebremos la belleza, el orgullo y la resistencia de los inmigrantes frente a la desigualdad y la injusticia. Todas las personas elegibles para votar deben registrarse para votar y participar en noviembre. Nuestros representantes elegidos trabajan para nosotros. Sus políticas deben reflejar nuestros valores. Si envía un mensaje de texto con "resistencia" al 50409, resistir bot lo ayudará a enviar cartas a sus representantes electos. Simplemente escriba lo que quiere decir y le enviarán un fax o una carta a su representante. La configuración inicial lleva tres minutos y luego el envío de cartas futuras lleva menos de un minuto. ¡Es una solución perfecta para aquellos de nosotros que queremos participar pero tenemos tiempo limitado! Infórmese sobre lo que está sucediendo en las comunidades de inmigrantes y, una vez que lo sepa, cuénteles a los demás. Esta administración cuenta con que no prestemos atención. Dona a organizaciones locales de asistencia legal como la California Rural Legal Assistance Foundation, las organizaciones en el terreno que representan a los inmigrantes. CRLAF defensores & abogados

CRLAF is a privately funded rural justice center focused serving farmworkers and low-wage laborers, regardless of immigration status. California Rural Legal Assistance Foundation FARM WORKER RIGHTS. HUMAN RIGHTS. Read statement HERE Farmworker + Immigrant Rights We are the sons and daughters of farmworkers. We believe justice and dignity are inalienable human rights, and fight for greater access for migrant farmworker and immigrant communities across the state. Read More > CRLA Foundation Joins UFW Foundation & United Farm Workers in Lawsuit Challenging Unlawful Farmworker Wage Cuts. New federal rule would slash farmworker pay by $5–$7 per hour and shift $2.46 billion annually from workers to employers—one of the largest wage transfers in U.S. agricultural history. Read More > Press Release on Incoming Administration While many of the serious problems clients faced in the previous Trump administration may reoccur; CRLAF stands firmly with rural residents, partner organizations, legal aid providers, and other advocates to fight for family unity, justice and equity. Read More > See More News

Free legal assistance with DACA renewals for rural California resdents DACA: Asistencia legal gratuita Acción Diferida para los Llegados en la Infancia El programa de Acción Diferida para los Llegados en la Infancia, o DACA, permite a los inmigrantes elegibles que ingresaron al país a una edad temprana sin estatus para solicitar permisos de trabajo y aplazamientos temporales de deportaciones. Hay aproximadamente 800,000 receptores de DACA; 1 de cada 4 receptores de DACA vive en comunidades rurales. Aunque no es un camino hacia el estatus legal permanente o la ciudadanía, DACA ofrece una oportunidad para que los jóvenes indocumentados salgan de las sombras, se esfuercen por alcanzar sus sueños y aumenten sus contribuciones a la vitalidad social y económica de nuestra sociedad. CRLAF ofrece asistencia legal gratuita con las renovaciones de DACA y también ofrece talleres críticos Conozca sus derechos a los campus universitarios y organizaciones comunitarias en toda la zona rural de California. Para obtener más información sobre los próximos talleres, cómo programar una cita y sobre las becas para las tarifas de renovación de DACA, consulte nuestras publicaciones recientes a continuación. Para hablar con un miembro del equipo, llame al 916-446-7901. Aún no hay ninguna entrada publicada en este idioma Una vez que se publiquen entradas, las verás aquí.